Bienvenido al Canal de Denuncias de GC-Gruppe, medio de comunicación accesible y seguro con el cual podrás notificar de cualquier mala actuación contra la ley y los principios éticos empresariales presentados en la política de compliance penal de la organización, así como cualquier posible caso de acoso sexual o laboral. A su vez, también se pueden realizar consultas sobre la normativa o la política aplicable.
Respetando la política de Protección de Datos, según lo dispuesto en la Ley 2/2023 de febrero, marco regulatorio de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, las empresas deben proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional identifiquen infracciones penales o administrativas graves o muy graves que comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma.
En cumplimiento de lo señalado en la misma, GC-Gruppe pone a disposición de quien lo estime oportuno el presente canal de denuncias. Se trata de una vía mediante la cual podrás informar, reportar, y comunicar actos contrarios a la ley e incumplimiento de principios éticos y valores empresariales ocurridos en todas las operaciones de la organización. Este canal de denuncias se encuentra disponible tanto para el personal interno como para cualquier persona ajena a la organización.
Los principios y garantías del canal de comunicación de denuncias se establecen a través del formulario que puede ser completado de manera anónima o bien identificada. Una vez respondidas las preguntas del formulario, se envían y, posteriormente, se activa el órgano de compliance penal para investigar la denuncia y garantizar el cumplimiento efectivo de las leyes penales, principios éticos empresariales y transparencia en la organización. Asimismo, queda totalmente prohibido la adopción de represalias contra la persona denunciante de buena fe.
¿Sobre qué puedo comunicar?
Las personas internas/externas de GC- Gruppe, pueden comunicar a través del canal de denuncias cualquier conducta susceptible de constituir un incumplimiento de la legislación vigente, de la política de compliance penal y protocolo de acoso laboral y sexual y del resto de normativa interna de GC-Gruppe. Más concretamente, deberán denunciarse a través de este canal las irregularidades e incumplimientos éticos, penales y administrativos graves o muy graves, así como dudas o consultas relacionadas con los mismos:
· Relación con Terceros (conflictos de interés, regalos, fraude, corrupción, sobornos o información confidencial)
· Fraude interno
· Seguridad y Salud en el trabajo
· Control de calidad
· Antitrust
· Vehículos corporativos
· Gestión y Calidad
· Propiedad intelectual o industrial
· Protección de datos de carácter personal
· Medioambiente y sostenibilidad
· Cuestiones financieras, contables o fiscales
· Represalias de cualquier tipo, incluidas las amenazas de represalia y las tentativas de represalia.
También pueden presentarse denuncias sobre acoso laboral, sexual y acoso por razón de sexo (incluyendo casos de amenazas, violencia física, igualdad de trato y oportunidades o cualquier tipo de discriminación), habiéndose habilitado en la propia plataforma un desplegable específico para comunicar este tipo de supuestos.
Este Canal no es la vía de comunicación para:
· Quejas relacionadas con cuestiones de naturaleza laboral (por ejemplo, pago de nóminas, evaluación del desempeño, horarios, etc.).
· Conflictos interpersonales que afecten únicamente al denunciante y al denunciado (por ejemplo, debido a un choque de personalidades), a menos que dichas cuestiones estén relacionadas con algunos de los aspectos que se regulan en esta Política.
· Quejas y reclamaciones que interpongan los clientes, que deberán ser canalizadas a través del Servicio de Reclamaciones de Material.
· Quejas o reclamaciones relacionadas con situaciones de impagos.
· Rumores o denuncias que carezcan manifiestamente de fundamento (sin ninguna base o hechos que los respalden).
· Situaciones de emergencia que requieran una gestión inmediata, tales como una amenaza para la vida o la propiedad.
Anonimato:
Se garantiza el anonimato de quienes deseen no proporcionar su identidad a la hora de presentar una denuncia. En este sentido, GC-Gruppe ha implementado las medidas de seguridad informáticas oportunas para que no se pueda conocer la identidad de una persona denunciante anónima. Además, sea cual sea la vía que utilice la persona denunciante, GC-Gruppe no intentará averiguar su identidad proactivamente. No obstante, se anima a que las personas denunciantes se identifiquen a fin de poder obtener más información acerca de los hechos y poder investigarlos adecuadamente. En todo caso, se garantizará la máxima confidencialidad sobre la identidad de la persona denunciante que desee identificarse. Al igual que en las comunicaciones nominativas (no anónimas), la persona denunciante tendrá la posibilidad de conocer el estado de su comunicación a través del «número del caso», asignado en el momento de crear el buzón de comunicación seguro que ofrece la plataforma.
Para más información comunicar al siguiente correo: canaldedenuncias@gc-gruppe.es
Utilizando los siguientes links de las plataformas para hacer las denuncias:
- Compliance Legal: Formulario de denuncia de incumplimiento
- Denuncias de acoso sexual, tratos hostiles y acoso laboral: Formulario de denuncia
GC-Gruppe contigo crecemos por una organización ética, íntegra, leal y confiable.
